Charline Hase
Gerberweg 12
26603 Aurich

Franken GmbH
z. Hd. Frau J. Hummel
Wattstraße 62
26605 Aurich

Aurich, [Datum]

Betreff: Stellenanzeige MitarbeiterIn Personalmanagement

Sehr geehrte Frau Hummel,

ihre Stellenanzeige, in der Sie angeben auf der Suche nach einem Mitarbeiter in Personalmanagement zu sein, sprach mich gleich an. Vor allem natürlich, weil die Position guten Anschluss mit meiner Ausbildung und Erfahrung hat, aber auch wegen Ihrer Organisation. Die Arbeit bei einer Non-Profit Organisation, ist schon immer mein Streben gewesen und darum möchte ich diese Chance nicht an mir vorbeigehen lassen. Gerne erkläre ich meine Motivation näher, in diesem Bewerbungsbrief.

Nach meinem Studium Human Resource Management an der Hochschule in Köln, habe ich als Personalvermittler, bei einem Werbungsbüro, angefangen. Eine interessante Position, in der ich viel Erfahrung und neue Kenntnisse aufgetan habe. Trotzdem, möchte ich lieber für eine bestimmte Organisation arbeiten und nicht für eine Vielzahl an verschiedenen Kunden. Es ist für mich eine große Herausforderung, um Mitarbeiter zu finden, die perfekt zu einer Organisation passen. Dies kann man, meiner Meinung nach, am besten erreichen, wenn man selbst innerhalb der Organisation arbeitet. Während meines Studiums, habe ich ein Praktikum bei einer Non-Profit Organisation gemacht und dies hat mir so gut gefallen, dass ich gerne in einer vergleichbaren Umgebung arbeiten möchte.

Die Aufgaben eines Personalvermittlers, haben guten Anschluss, mit den Aufgaben eines Mitarbeiters in Personalmanagement, die Sie in Ihrer Stellenanzeige beschreiben. Ich habe viel Erfahrung damit, um in Zusammenarbeit mit dem Kunden ein Stellenprofil aufzustellen, danach Personal zu werben und zu selektieren und die nötigen Papiere in Ordnung zu machen. Es gibt einige Aufgaben, die ich als Personalvermittler nicht ausgeführt habe, aber diese habe ich mir während meines Studiums und Praktikums eigen gemacht. Ich freue mich darauf, um diese Aufgaben, als Mitarbeiter im Personalmanagement, auszuführen und sehe sie als eine willkommene neue Herausforderung, die ich nach Erwartung erfolgreich meistern werde. Ein Vorbild dieser Aufgaben, ist die Entwicklung der Ressourcenorientierung. Auch die Aktualisierung der Personalbestände und die Koordination der Begleitung bei Arbeitsversäumnis, werden für mich, als Mitarbeiter im Personalmanagement, kein Problem darstellen, obwohl diese Aufgaben neu für mich sind.

Als Organisation, können Sie mit einem beflissenen und motivierten Mitarbeiter im Personalmanagement rechnen. Ich bin sozial eingestellt, habe ein gutes Einfühlungsvermögen und arbeite gerne in einem Team, an der Realisation einer besseren Welt. Wegen meiner offenen Einstellung, mache ich leicht Kontakt und fühlen Menschen sich komfortabel in meiner Umgebung. Hierdurch kann ich Menschen auf eine ungezwungene Art überzeugen und damit Konfliktsituation schnell entschärfen und umkehren. Wie in der Stellenanzeige vorausgesetzt, bin ich pro-aktiv und flexibel eingestellt. Ich bin sehr akkurat und integer und als eine „no-nonsense“ Persönlichkeit zu beschreiben.

Hoffentlich, habe ich Sie, in diesem Bewerbungsbrief, von meiner Kunde überzeugen können. Mitarbeiter im Personalmanagement in einer Non-Profit Organisation, ist eine Position, die perfekt zu mir passt. Natürlich erläutere ich noch gerne das Eine oder Andere in einem persönlichen Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

Charline Hase

Anne-May Spanne
Drehfeld 16
56653 Wehr

Redalco GmbH
z. Hd. Frau L. Krehle
Länderweg 19
56651 Niederdürenbach

Wehr, [Datum]

Betreff: Bewerbung als Personalmanagerin

Sehr geehrte Frau Krehle,

die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Positionen zu finden und sie langfristig im Unternehmen zu begleiten, gehört zu den zentralen Aufgaben im Personalmanagement. Dafür sind neben fachlicher Erfahrung insbesondere Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und Organisationstalent erforderlich. Aufgrund meiner umfassenden Erfahrung im Personalwesen kann ich Bewerber und Mitarbeiter gut einschätzen und kenne die Anforderungen unterschiedlicher Stellenprofile. Nun möchte ich den nächsten Schritt in meiner beruflichen Laufbahn gehen und mich bei Ihnen als Personalmanagerin bewerben.

Im Jahr [Jahr] habe ich mein Hochschulstudium im Bereich Human Resource Management an der Hochschule Siegen erfolgreich abgeschlossen. Anschließend begann ich meine berufliche Laufbahn als Personalvermittlerin bei einem Personaldienstleistungsunternehmen. Dort bin ich für die Personalgewinnung und die Auswahl interner Mitarbeiter verantwortlich. Darüber hinaus unterstütze ich den Personalmanager bei verschiedenen personalwirtschaftlichen Aufgaben, beispielsweise bei der Gestaltung von Einstellungsrichtlinien, der Gehaltseinstufung und der Optimierung interner Personalprozesse. Außerdem bereite ich Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche vor und führe einen Teil dieser Gespräche selbstständig. Bei Abwesenheit des Personalmanagers übernehme ich zusätzliche Verantwortung und stehe den Mitarbeitern als vertrauensvolle Ansprechpartnerin zur Verfügung.

Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanager und die regelmäßige Übernahme verschiedener Aufgaben aus seinem Verantwortungsbereich konnte ich umfassende praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln. Obwohl meine derzeitige Berufsbezeichnung Personalvermittlerin lautet, arbeite ich bereits in vielen Bereichen auf dem Niveau einer Personalmanagerin. Daher bin ich überzeugt, die Anforderungen der ausgeschriebenen Position erfüllen zu können. Besonders ansprechend finde ich die Vielseitigkeit des Personalmanagements. Die Suche nach geeigneten Kandidaten über Stellenportale und LinkedIn, die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Pflege personalrelevanter Dokumentationen und die Beurteilung von Bewerbern machen diesen Beruf abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Zu meinen besonderen Stärken zählen meine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und meine offene, zugängliche Art. Menschen fühlen sich in meiner Gegenwart schnell wohl und begegnen mir mit Vertrauen. Ich kann Personen und Situationen gut einschätzen und arbeite gerne beratend und unterstützend. Auch in Konfliktsituationen bleibe ich ruhig, sachlich und lösungsorientiert. Neben meinem ausgeprägten Planungs- und Organisationstalent verfüge ich über die notwendige Flexibilität, um angemessen auf unerwartete Situationen und Veränderungen zu reagieren.

Ich bin überzeugt, dass ich meine bisherigen Erfahrungen und meine Begeisterung für das Personalwesen gewinnbringend in Ihrem Unternehmen einsetzen kann. Die Position als Personalmanagerin wäre für mich der ideale nächste Schritt in meiner beruflichen Entwicklung. Gerne erläutere ich Ihnen meine Motivation und meine Qualifikationen in einem persönlichen Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

Anne-May Spanne

Jakobine Sand
Wollspinnerweg 49
06188 Braschwitz

Schulze Arbeitsvermittlung
z. Hd. Frau H. Schulze
Martin Luther King Weg 85
06188 Braschwitz

Braschwitz, [Datum]

Betreff: Stellenanzeige HR Berater,

Sehr geehrte Frau Schulze,

nachdem ich auf Ihrer Firmenwebseite, die Stellenanzeige für einen HR Berater gelesen hatte, war mein Interesse gleich geweckt. Am [Datum], haben wir ein telefonisches Gespräch geführt und seitdem, bin ich nicht nur von der Stelle, aber auch von Ihrem Unternehmen begeistert. Mit diesem Bewerbungsbrief, möchte ich gerne meine Motivation für die offene Stelle erklären.

Im Anschluss an mein Studium Kommerzielle Ökonomie an der Hochschule Halle, habe ich schnell gemerkt, dass ich mich gerne noch weiter spezialisieren möchte. Daher, habe ich mich durch eine Weiterbildung bei der Business School Online (BSO) im Bereich Personal und Unternehmen spezialisiert. Dies war eine gute Entscheidung und ich habe diese Weiterbildung mit viel Freude gemacht. Nachdem ich diese Weiterbildung mit Erfolg abgeschlossen hatte, habe ich eine Anstellung bei einem Werbungs- und Rekrutierungsbüro bekommen. Dort habe ich auch das Fach des HR Beraters kennengelernt.

Auf der HR-Abteilung beschäftige ich mich mit Sachverhalten mit Bezug zur Anstellung von eigenem Personal und der Personalverwaltung. Dabei fehlt mir leider der kommerzielle Aspekt, der im Fachbereich des HR Beraters viel präsenter ist. Daher bietet mir Ihrer offene Stelle eigentlich die perfekte Kombination an Aufgabenbereichen! Ich denke, dass ich die richtigen Kapazitäten besitze, um ein guter Kandidat für diese Position zu sein. Ich freue mich auf den Kontakt mit verschiedenen Kunden und Kandidaten und dabei auch auf das Netzwerken, das Erarbeiten des Marktes und das Erstellen von Verkaufsplänen. Diese Aufgaben vermisse ich in meiner heutigen Arbeitssituation. Außerdem möchte ich mich in kurzer Zeit zum Experten in dem Marktgebiet entwickeln, worauf die offene Stelle als HR Berater sich bezieht. Die Arbeit als HR Berater bietet mir viel Herausforderung.

In meiner Arbeit, empfinde ich es als eine willkommene Herausforderung, um die richtige Kombination von Person und Arbeitsplatz innerhalb eines Unternehmens zu finden. Aber ich bin sicher auch kommerziell eingestellt und habe eine echte Verkaufsmentalität und ein großes Durchsetzungsvermögen. Ich arbeite sehr aufs Resultat gerichtet und gebe nicht schnell auf. Außerdem lege ich viel Wert auf Qualität und lasse mich durch Stress nicht aus dem Feld schlagen. Menschen in meiner Umgebung, bezeichnen mich als überzeugend, flexibel, sozial und enthusiastisch.

Ich hoffe, dass ich Sie, mit diesem Bewerbungsbrief, neugierig gemacht habe. HR Berater bei Ihrem Unternehmen, ist die Stelle, die ich suche. Gerne erkläre ich noch das Eine oder Andere in einem persönlichen Gespräch.

Ich freue mich auf Ihre Reaktion.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

Jakobine Sand